Die Ausbildung von Lehrlingen steht heute im Zeichen hohen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Interesses. Doch die Arbeit mit jungen Menschen bringt oft auch Konflikte mit sich: von disziplinären Problemen über Fragen der Motivation bis hin zu Wertekonflikten in der Zusammenarbeit verschiedener Generationen.

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Die Lehrlings-Mediation hat 2 Anwendungsbereiche:

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• Prävention:
  Mediator*innen unterstützen beim ersten Auftreten von Problemen bei der Lösung von Konflikten, um die Ausbildungszeit für alle Seiten produktiv zu gestalten und größeren Schwierigkeiten vorzubeugen
• Auflösungsabsicht:
  ist die Lage aber bereits ernst und besteht eine Auflösungsabsicht vonseiten des Unternehmens, hat der Gesetzgeber die Möglichkeit einer vorzeitigen Auflösung geschaffen – zwingende Voraussetzung dafür ist eine Mediation.
  

ACHTUNG:  hier gilt es genaue Bedingungen und Fristen einzuhalten – es ist daher dringend empfehlenswert, rechtliche Beratung einzuholen. Dies ist zB. bei folgenden Stellen möglich:

• für Unternehmen bei der Wirtschaftskammer
• für Lehrlinge bei der Arbeiterkammer