Die Ausbildung von Lehrlingen steht heute im Zeichen hohen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Interesses. Doch die Arbeit mit jungen Menschen bringt oft auch Konflikte mit sich: von disziplinären Problemen über Fragen der Motivation bis hin zu Wertekonflikten in der Zusammenarbeit verschiedener Generationen.
Die Lehrlings-Mediation hat 2 Anwendungsbereiche:
ACHTUNG: hier gilt es genaue Bedingungen und Fristen einzuhalten – es ist daher dringend empfehlenswert, rechtliche Beratung einzuholen. Dies ist zB. bei folgenden Stellen möglich:
"Die Antwort auf die Frage, ob man lieber "hart" oder "weich" um Positionen feilschen sollte, lautet: weder das eine noch das andere.
Die Alternative ist das sachbezogene Verhandeln oder Verhandeln nach Sachlage. Es beruht im Wesentlichen auf vier Grundaspekten:
(Roger Fisher & William Ury - mit dem "Harvard-Konzept" legen sie einen Grundstein zur Wirtschafts-Mediation)