Der Mediator bittet z. B.: „Bewerten Sie die aktuelle Teamstimmung auf einer Skala von 1 bis 10“haufe.de. Jede Partei gibt eine Zahl an, was Unterschiede aufzeigt (z. B. einer sagt 5, der andere 8). Diese Zahlen machen Gefühle greifbar. Änderungen können im Verlauf gemessen werden („Wie hat sich Ihr Wert verändert?“). Die Skala bietet einen sachlichen Gesprächseinstieg über Emotionen.

Messbarmachen von subjektiven Einschätzungen und Stimmungsbildernhaufe.de. Fortschritte und Unterschiede in der Wahrnehmung sichtbar machen.